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企业文化增强团队凝聚力

作者:电商一部 杨艳君 发布:2020-12-21

      不知大家可曾知道,一把大火烧毁可口可乐的企业厂房、设备。但是,烧不了可口可乐公司的企业文化,自1885年由潘伯顿医生组建起来的可口可乐公司,照样屹立在世界各地。可见企业文化的伟大、卓越。

      企业文化建设的主体是人,事业发展的关键在人,人是企业管理的出发点和归宿。“让全世界人吃上好食品,让全中裕人生活更幸福”的企业使命,就是要将管理的对象以“物”为中心转向以“人”为中心,把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发点。在尊重人的价值,爱护人的成长,关心人的生活,满足员工的物质和精神需求,规范员工行为的基础上,培养员工积极向上的精神风貌,最大限度地激发和调动员工的积极性、主动性、创造性,增强凝聚力,发挥共同意志和目标追求的精神力量作用,形成工作合力,为企业的可持续发展奠定基础。努力营造尊重知识、尊重人才的氛围,提倡团队精神和共同进步,进一步加深以“感恩、服从、团队”为核心的价值理念和“敬业、责任、诚实、服从”的企业精神的理解。把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁权力、义务、责任、荣誉、利益结合起来,发掘人的潜能,形成心情舒畅、奋发进取的工作环境,增强员工的责任感、使命感和归属感,从而有效地实现经营性管理的目标。

      所以,企业管理的关键是人的问题,管理者乃至全体企业员工要有自己形成的道德行为标准,把自身价值与公司事业的发展紧密相连。团结互助,相互尊重,处事以大局为重,打造集体主义与团队精神。