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中裕组织开展目标管理培训

作者:人力资源部杜晓龙 发布:2020-12-05

       企业的长远发展,首先需要管理人员统一思想,明确战略目标。为革新干部管理方式,提高管理能力,树立目标管理意识,学习应用管理工具,滨州中裕食品有限公司特邀清华大学继续教育学院马媛教授,为中高层干部200余人开展了《管理干部的目标管理与辅导激励》培训。

     11月18日,培训正式开始,中裕总经理张志军在开班仪式上致辞,指出目前世界正经历百年未有之大变局,复杂的外部环境变化,也对企业的管理者提出了新的挑战和要求,管理干部必须立足本职,勇于革新、勇于实践、勇于超越,不断学习管理知识,革新管理方法,提高管理能力,促进企业实现发展目标。

      在两天的培训中,马媛老师结合了工作和生活中的众多案例,深入浅出地阐述了目标管理的思想,并讲解了如何进行高效管理,怎样与员工进行工作沟通等管理问题。培训期间,马媛老师还向大家介绍了目标管理的OGSMT工具,并带领参训学员进行了应用练习。经过两天的培训,参训学员对目标管理工具以及详实的案例留下了深刻的印象,并且基本掌握了目标管理工具的使用方法。最终通过积分统计,食品事业部所在的第三组以出色的课堂表现,被评为培训优秀小组,副总经理尹广利为其颁奖。

      培训最后,副总经理付蕊对为期两天的培训课程进行了总结发言,要求参训干部面对如今复杂的国内外形势,认真总结本次培训内容,深刻理解目标管理的精髓,学习管理新知识,开拓管理新思路,并且要最终要在日常的工作中落地管理新方法。要时刻牢记企业 “实施人才品牌战略,建百年企业”的战略目标,不断学习,努力奋斗,共同开拓中裕更辉煌的明天。